Исследование HeadHunter: почему работодатели запугивают?

[desad]

Один мой товарищ долго искал работу. Очень его устрашали всеразличные собеседования. Волновался сильно, оттого, наверное, каждый раз приходил ни с чем. Говорил, что почти каждый раз запугивают его работодатели, задают странные вопросы, ожидают странных ответов. Мода, говорят, такая сейчас. Американская методика. Все так делают. 
Заинтересовало меня это, полез в Сеть почитать о проблеме. Оказывается, все еще хуже. Например, ведущий job-сайт hh.ru провел собственное интересное исследование, которое наглядно демонстрирует (с графиками) наличие таковых шоковых методик у 14% работодателей. Использование нестандартных методов выявляет у гипотетических кандидатов на должность такие качества, как стрессоустойчивость, целеустремленность, активность и так далее. И считается, что это нормально, ибо люди склонны приукрашать действительные или мнимые свои достоинства.
Бывает и такое, что сами кандидаты на должность удивляют своими нестандартными методами подхода к вопросам работодателей. Некоторые даже, используя явно методы НЛП, пытаются изменить убеждения руководства. Много чего происходит. Хорошо еще, что товарища на полиграфе не проверяли, а то и такое возможно.
А само исследование находится здесь, если кому интересно.